با توجهبه فضای رقابتی در کسب و کارهای امروز منابع انسانی بهعنوان یک مزیت رقابتی در سازمانها، ارزشمندترین سرمایه یک کسبوکار محسوب میشود. در سازمانهای امروزی اهمیت خلاقیت، نوآوری سازمانی و انگیزه بالای نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست؛ بنابراین وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی میتواند این مهم را برای شرکتها و سازمانها برآورده سازد، چرا که باعث حفظ و نگهداشت هر چه بهتر منابع انسانی در سازمان می شود.